Ressources humaines
Les principaux motifs de licenciement
Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser un employeur à rompre le contrat de travail de l’un de ses salariés. Si certaines sont totalement justifiées et encadrées par le code du travail, dans certains cas, il peut s’agir d’un abus…
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Quelles conditions respecter pour mettre au point une procédure de contrôle des horaires de travail
Contrôler les heures de travail est une nécessité dans toutes les entreprises. Chaque employeur se doit de connaître les horaires des salariés tout au long de l’année. Des procédures de contrôle sont à mettre en place pour assurer la plus grande fiabilité…
Lire la suitePourquoi externaliser son service de ressources humaines
La gestion des ressources humaines est une fonction importante, mais complexe, pour toute entreprise. Ainsi, de nombreuses entreprises font le choix d’externaliser cela. La plupart des entreprises qui impartissent des fonctions de ressources humaines le font en adhérant à une…
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Améliorer les performances web grâce à l’expertise d’une agence spécialisée
Afin d’augmenter leurs ventes, les entreprises ont de plus en plus recours à la communication digitale. Celle-ci se présente comme un moyen pour les entreprises d’afficher leur présence sur internet et se faire connaître au reste du monde. Cependant, il…
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Comment fonctionne le fractionnement des congés ?
Tout ce qui concerne le congé est quelques fois un sujet de discussion au sein d’une entreprise. Mais on sait tous qu’on a droit à 30 jours ouvrables de congés payés chaque année. Dans cet article vous allez trouver tout ce qu’il…
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Optimiser le recrutement des salariés
En tant que responsable des ressources humaines, vous avez la lourde tâche de trouver et sélectionner les futurs salariés de votre entreprise. Cela fait partie du champ d’action du service RH de toute entreprise. Il s’appuie parfois sur un cabinet…
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Le recrutement de jeunes actifs de type cadres, ou techniciens
Le recrutement de jeunes actifs pour un poste de cadre ou technicien peut être réparti en divers domaines : commercial et marketing, distribution et commerce, finance et comptabilité, banque et assurance, ingénieurs et techniciens, immobilier et construction, ressources humaines, informatique, juridique……
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Gestion des ressources humaines : solutions d’amélioration de la qualité de vie au travail
La gestion des ressources humaines est une préoccupation majeure au cœur de toutes entreprises, quelles que soient les tailles de celles-ci. L’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) des employés bat au rythme de l’évolution législative ainsi que…
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Logiciel recrutement : les bénéfices au sein d’un pôle RH
Pour optimiser et faciliter le recrutement d’agents au sein d’une entreprise, il existe des logiciels dédiés au recrutement qui permettent d’accompagner le processus et de faciliter cette tâche qui peut parfois s’avérer délicate face à l’affluence des candidatures. Développement des…
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Pourquoi recourir à une solution CE externalisé ?
Le comité d’entreprise n’étant obligatoire qu’à partir de 50 salariés, de nombreux employés dans des TPE et PME ne peuvent pas profiter des mêmes avantages sociaux et culturels que ceux qui travaillent dans de grandes sociétés. Ce n’est plus la réalité…
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