Ressources humaines
Tout savoir sur la discrimination et leadership des femmes
De nombreuses personnes pensent que l’inégalité des droits entre les sexes est un sujet dépassé, mais rien n’est moins vrai. Vous pouvez encore observer une culture et une société qui favorisent les hommes au détriment des femmes. Malgré les progrès…
Lire la suiteL’évaluation du risque de stress mental est un devoir de l’employeur
Depuis longtemps, les entreprises sont tenues d’évaluer les dangers sur le lieu de travail causés par le stress mental et de minimiser les risques de ces dangers en prenant des mesures préventives. Dans cet article, voici pourquoi la prévention est…
Lire la suitePourquoi organiser un team building pour ses employés ?
Lorsqu’il est question de consolidation d’équipe, nombreux sont ceux qui s’interrogent sur sa réelle efficacité, notamment lorsqu’il s’agit de décider du budget. Bien sûr, une journée de team building peut être différente, intéressante, amusante pour l’équipe, mais les améliorations de…
Lire la suiteLa communication interne : importante, mais peu évoquée au sein des entreprises.
La communication interne est très importante, mais peu abordée au sein des entreprises. Il vise à transmettre des informations sur l’organisation aux employés, par le biais de canaux tels que la télévision d’entreprise, les réseaux sociaux, le tableau d’affichage, le…
Lire la suiteEmployé en dépression : comment le reconnaître et l’aider à s’en sortir ?
Comment reconnaître une dépression ? En ce qui concerne le travail et la santé mentale, comment un employeur peut-il reconnaître les employés déprimés et les aider à guérir ? Il y a de fortes chances que vous ayez à faire…
Lire la suiteFraude des employés – que pouvez-vous faire ?
Fraude par les employés ? Ne concerne que l’autre … Une question que tout propriétaire d’entreprise devrait se poser est de savoir s’il y a fraude de la part de ses employés. Malheureusement, dans de nombreux cas, la réponse désagréable…
Lire la suiteRecrutement de personnel pour un événement : trois conseils essentiels
Si vous aimez vraiment faire les choses de manière compliquée, essayez d’organiser vous-même un événement complet. Nous préférons nous fier au vieil adage : « Plus de mains, moins de travail ». En fait, quel que soit le nombre d’employés dont vous…
Lire la suiteLes points forts de la candidature : 45 exemples et les meilleurs conseils
Les questions pièges sont amusantes – mais seulement pour la personne qui les pose. Ils placent la personne interrogée directement sur la glace. Mais les responsables RH qui vous posent une question piège pendant un entretien ne vous veulent pas…
Lire la suiteStratégie d’ intégration et de kits d’intégration
Depuis plusieurs années, dans le domaine des ressources humaines, on parle de stratégie d’ intégration et de kits d’intégration, des termes et des pratiques provenant d’entreprises américaines qui gagnent maintenant du terrain en Italie. Fondamentalement, en italien, il pourrait être…
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Comment mettre en place un service RH dans une PME ?
Pour une meilleure gestion des employés et surtout des services au sein d’une entreprise, chaque PME doit mettre en place un service de direction RH. Cette direction a la possibilité et le pouvoir de gérer tout ce qui se passe…
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