La formation RH en alternance permet de former et renforcer la capacité des alternants ou stagiaires dans la gestion des activités administratives, le suivi du programme de formation et la gestion du personnel au sein d’une entreprise. En effet, c’est une discipline regroupant l’ensemble des différentes pratiques utilisées pour mieux développer, mobiliser et administrer les ressources humaines.
Objectif de la formation en alternance et stage RH
Pour commencer, la formation RH en alternance prépare les alternants ou stagiaires à gérer tout le personnel d’une entreprise. Concrètement, cela implique la capacité de mieux recruter de nouveaux employés, la capacité à mieux développer les compétences et bien fidéliser et motiver le personnel déjà en poste. Ensuite, l’alternant peut suivre une formation RH en alternance diplômante de niveau Bac+2 (BTS en assistance manager ou BTS en assistance de la gestion PME-PMI, BTS en MUC) ou une formation en alternance Bac+3 (Bachelor en RH ou Licence en RH ou encore Licence pro en RH) ou celle en Bac +5 (Master en RH ou MB en RH ou MSc en RH ou encore Mastère Spécialisé en RH). Par contre, la formation qualifiante garantit un niveau de qualification validé par l’employeur. La différence entre les 2 types de formation réside dans le cadre de la reconnaissance (par L’État ou par l’employeur).
À la fin de la formation bien réussie, l’alternant doit être capable de gérer les carrières, les formations, le recrutement, les paies, les congés des employés et autres missions de communication à l’interne. De plus, cela permet d’alterner la pratique en entreprise et l’apprentissage théorique en établissement des futurs diplômés. En outre, vous pouvez profiter d’un appui du service relations entreprises de l’école qui prend en charge les différentes offres de formation en alternance, en cohérence avec les programmes pédagogiques en cours, communiquées par les entreprises. Par ailleurs, il existe différents tuteurs qui sont tenus d’encadrer et accompagner les stagiaires jusqu'à la soutenance mémoire fin d’étude. Enfin, l’objectif de la formation RH en alternance consiste à rendre les alternants ou stagiaires à devenir opérationnel de suite après formation réussie.
Différents programmes de formation en alternance RH
En premier lieu, les programmes de formation varient selon votre spécialisation. À savoir : la spécialisation en GRH ou la formation en assistant de gestion PME-PMI et celle de la gestion du personnel. En second lieu, les programmes de formation RH en alternance restent les mêmes pour mieux assurer votre employabilité. À savoir : l’administration du personnel, la communication, le contrôle de gestion, le développement des RH, le droit du travail e/ou social, l’économie, l’élaboration et pilotage du projet en entreprise, le fonctionnement de l’entreprise, la gestion de paie, la gestion des RH, la gestion de la formation et compétence, le management RH, la politique de la rémunération, le recrutement et la relation de travail...
Conseil pour suivre une formation en alternance et stage RH
Veuillez bien prendre des suggestions proposées par votre tuteur en école pour mieux choisir le centre ou entreprise de formation très réputée et prisée par les anciens alternants. Ensuite, veuillez observer au préalable : la réputation et notoriété du centre ou école formation, les conditions générales de formation (rémunération, indemnité de stage, logement, l’aide à la caution logement, le droit au logement, condition d’admission, lettre de motivation et CV, entretien de motivation, autre dossier utile pour la candidature, etc.) et les différents programmes de formation.
Puis, vous devez définir au préalable : le niveau de formation à poursuivre, le type de formation RH en alternance (qualifiante ou diplômante), la spécialisation envisagée, le type de diplôme souhaité, l’entreprise de formation, votre profil (non-bachelier ou bachelier ou bac +), le type d’école de formation en alternance (école de gestion, école de gestion post bac, école de RH, école de management, école de management post bac, école de comptabilité, école de commerce, école de commerce post bac, etc.)… Enfin, veuillez s’y inscrire en alternance RH en ligne ou depuis le centre de formation.
Avantages de suivre une formation en alternance et stage RH
De prime abord, les alternants deviendront opérationnels de suite pour mieux gérer : les paies, le recrutement de nouveau personnel, les congés, le maintien des anciens salariés, les formations, les risques professionnels, le planning, les compétences, les carrières et les autres missions de communication interne. Ensuite, les tuteurs en établissement peuvent accompagner et encadrer les stagiaires tout au long du stage ou de la formation RH en alternance jusqu'à la mémoire de fin d’étude (1er cycle ou 2nd cycle). Puis, la formation en alternance participe à la politique générale de l’État relative à la pleine employabilité. Dans la pratique, cela renforce votre expérience ou parcours professionnel et votre CV pour une candidature spontanée ou candidature ponctuelle pour un poste d’emploi qui vous convient.
Aussi, l’alternant peut profiter d’une certaine aide venant d’un organisme extérieur pour faciliter son intégration en milieu professionnel. À l’instar des aides liées au logement, les prêts sans intérêts et sans frais de plus pour régler la caution du logement, l’aide au financement en partie du permis de conduire et entre autre.
De plus, il existe 2 types de formations à choisir. En effet, la formation qualifiante bénéficie d’une reconnaissance de l’employeur. Par contre, la formation diplômante bénéficie d’une reconnaissance étatique. Suivant le niveau suivi, la formation diplômante peut être sanctionnée par les diplômes suivants : Bachelor en RH ou BTS en RH ou DEES en RH ou Formation pro en RH ou Licence en RH ou Licence Pro en RH ou Master en RH ou MBA en RH ou MSc en RH ou encore du Mastère spécialisé en RH. En outre, le stagiaire peut bénéficier d’une rémunération mensuelle ou d’indemnité de stage, selon le secteur d’activité et la situation géographique, pendant une période significative de stage en entreprise. Par contre, le suivi de la formation RH en alternance constitue un meilleur moyen pour qualifier votre compétence, faciliter votre employabilité ou l’insertion professionnelle.
Enfin, suivant le niveau de formation poursuivie, vous pouvez aux différents postes suivants : assistant recrutement, assistant RH, chargé de paie, chargé de la formation des personnels, consultant RH, DRH, gestionnaire de carrière, juriste social, responsable de la communication interne, responsable de la diversité, responsable de formation, responsable de la mobilité internationale, responsable du personnel, responsable de la relation sociale, responsable du service administratif…