La carrière n'est pas un choix linéaire. Après quelques années dans un domaine, il arrive que vous souhaitiez changer d'horizon. Et si vous optiez pour les ressources humaines ? Ce secteur passionnant couvre un domaine très vaste allant de la gestion de paie au développement des compétences. De plus, la fonction RH est en pleine mutation, portée par l'intérêt stratégique des entreprises pour le bien-être au travail. Vous êtes décidé à exercer dans ce milieu ? Découvrez comment réaliser sa reconversion professionnelle.
Les ressources humaines à l'ère du numérique
Depuis le début des années 2000, la fonction RH occupe un rôle stratégique au sein d'une entreprise. Elle devient une interface entre les dirigeants et les salariés. Ainsi, les missions des Ressources humaines deviennent plus opérationnelles. À l'ère du numérique, les postes deviennent plus techniques à l'instar du contrôleur de gestion sociale et du responsable du recrutement.
La fonction RH intervient sur plusieurs fronts allant de la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise à l'administration du personnel, de l'entretien de la marque employeur à l'identification des besoins en formation des salariés.
Les études menées par l'Institut Chapman annoncent une nouvelle ère dans les entreprises. D'après leur rapport, l'amélioration de la qualité de vie au travail réduit le taux d'absentéisme de 25 %. Il en est de même pour les problèmes liés à la santé des salariés.
Dans un contexte où le bien-être est devenu un critère pour choisir une entreprise, les missions de la RH consistent à offrir un environnement de travail stimulant. En effet, 60 % des salariés considèrent que le bien-être influence leur motivation et leur productivité.
Il revient à la fonction RH d'identifier les sources du mal-être des employés et d'apporter des solutions. Entre autres, cela peut être la mise en place des horaires flexibles et la proposition de formation. En somme, les dirigeants s'appuient sur les RH pour assurer la rétention des talents. Il n'est pas étonnant que plusieurs écoles et centres de formations proposent un
executive MBA ressources humaines.
Les ressources humaines sont également responsables de la marque employeur. Ceci consiste à développer l'attractivité de l'entreprise aux yeux des salariés et des futurs salariés. Pour cela, il faut miser sur un plan de développement des compétences solide.
Les raisons d'effectuer une reconversion dans les ressources humaines
Les métiers dans les ressources humaines impliquent d'être en contact avec les salariés, d'être à l'écoute de leurs attentes et leurs besoins. Par conséquent, vous aurez l'occasion de développer les relations humaines.
Les ressources humaines permettent d'accomplir des tâches variées. Vous serez amené à réaliser des missions administratives, négocier avec les salariés à certains moments, gérer les conflits, réaliser la comptabilité, faire appel à vos compétences juridiques.
Au moment d'effectuer votre reconversion, la question du débouché s'est posée à vous ? Ces dernières années, les RH sont un secteur où les recrutements sont en hausse. Pour cause, la fonction RH est devenue le maillon central dans le bien-être au travail. Elle est également un acteur majeur dans la transition numérique.
La reconversion dans les RH permet de postuler à des offres diverses. Les employeurs potentiels sont les cabinets spécialisés, les sociétés privées, les organismes publics. Néanmoins, il est possible de travailler en freelance notamment pour les chargés de recrutement.
Les différentes formations pour réaliser sa reconversion
La nature de la formation varie en fonction du niveau d'études des candidats et de leurs aspirations. Les personnes qui désirent évoluer dans une carrière de manager ou de direction devraient avoir un diplôme Bac +5.
Par ailleurs, au même titre que les jeunes diplômés, une
formation et stage en RH renforcent vos aptitudes et permet d'en apprendre davantage sur le terrain.
Formation RH bac +2
Un BTS en gestion PME ouvre déjà la voie à un emploi dans les ressources humaines. Les étudiants préparent ce diplôme dès le lycée. Sinon, il est possible de suivre une
formation RH dans une école tout en travaillant. De son côté, le BUT gestion des entreprises et des administrations s'acquiert dans un IUT.
À noter que ces diplômes sont davantage tournés vers la gestion. Ainsi, ils vous ouvrent également la porte à des emplois dans la gestion clientèle.
Formation RH bac + 3 et bac +5
Après un BTS ou un DUT, vous pouvez poursuivre vos études tout en entamant une reconversion dans les RH. Dans ce cas, il faut passer une Licence pro ou un Master pro RH. Ces formations, généralement courtes, ouvrent la porte à différents métiers dans les RH. Vous pouvez commencer à un poste d'assistant ressources humaines, assistant juridique ou gestionnaire de paie.
Avec un bac +5, vous pouvez prétendre au poste de gestionnaire des carrières et des compétences, de
direction des ressources humaines ou de responsable recrutement.
Executive MBA Ressources humaines
L'
exécutive mba cible les professionnels expérimentés aspirant à une évolution de carrière. Il convient aux managers qui souhaitent élargir leur champ de compétences. Cette formation s'adresse aussi aux personnes qui veulent entamer un virage professionnel.
Ce diplôme permet de développer sa carrière à l'international. C'est surtout le cas si vous souhaitez un changement de poste à l'étranger. L'executive MBA représente également un véritable tremplin à une carrière. Pour cause, la formation se concentre sur les compétences stratégiques essentielles à une société.
