La carrière RH ne se conforme pas à un domaine professionnel à proprement dit, mais à une fonction transversale perçue au sein des grandes firmes. Ces spécialistes RH exercent dans divers domaines : l’administration de carrières, l’embauche, les modalités bureaucratiques et la rémunération, l’échange interne, la formation, et les relations sociales.
Niveau de savoir-faire
Entre psychologie, procédures juridiques et qualités humaines importantes, les Ressources Humaines représentent une filière professionnelle qui requiert un certain degré de compétence. Pour y déboucher, les élèves choisissent entre des formations courtes de 2 ans ou un programme plus long, mais au niveau supérieur. Les perspectives des formations sont modulées en termes de ressources humaines. On distingue multiples cursus pour ne citer que le BTS Assistant de Gestion PME-PMI, le DUT GEA et les études universitaires (3 ans pour l’obtention d’une Licence).
Les ouvertures en carrière RH
La carrière RH débouche sur une panoplie de professions telle que : DRH ou Directeur des Ressources Humaines ; ou RRH Responsable Ressources Humaines ; responsable de l’embauche, manager formation, consultants en recrutement, gestionnaire de rémunération, juriste social, graphologue, administrateur de carrières, coach : psychologue perspicace et bon chef, des spécialistes techniques responsables de la mise en place des équipements pour les entretiens d’estimation, les appréciations des capacités (grilles de dissection, épreuves). Quelques-uns de ces employés, plus tacticiens, s’occuperont de la politique salariale ou autre de l’entreprise et des communications avec les délégués du personnel. Ces variétés de professions requièrent certaines valeurs, tel qu’être à l’écoute, service et empathie. Viennent par la suite, l’ordre, une grande disposition, de la compréhension et un sens avéré des mandats.
Les cursus en RH
Pour évoluer en RH, il s’avère primordial de disposer au moins un BAC + 2 ou BTS assistant de gestion PME-PMI ; ou un DUT GEA option RH ou notamment une licence, ou parcours RH, MST et MSG. Pour accéder à des responsabilités d’encadrement ou plus caractéristiques, il sera utile de posséder un Baccalauréat + 5 en université ou dans une grande institution. Sachez que des bureaux de recrutement de grand renom se servent des consultants en France et à l’international, ce qui débouche à des occasions pour une carrière mondiale. Le secteur de la RH est remis davantage à des spécialistes de plus en plus exercés. La gérance des ressources humaines étant diplomatiques pour une société, exclusivement en phase de crise, celles-ci favorisent le renforcement les aptitudes de ses assistants par le biais d’une formation au lieu de recruter.